争当立异驱动展开先行军
争当立异驱动展开先行军
——浙江杭州高新区（滨江）高质量展开幻想试探
亮光日报调研组
从钱塘江边的一片滩涂到楼宇林立、产城迟滞融合的科技新城，从传统财富主导的乡镇财富园到高新企业集聚、新兴财产生发火机迸发的“地狱硅谷”，在杭州高新区（滨江）工作糊口的人们，时辰感应感染着这里的拔节展开。
2015年5月26日， +++ 总书记离开位于杭州高新区（滨江）的杭州海康威视数字技能股分无穷公司，不雅不雅不雅不雅查询拜访产品展示和研发中心，对他们具有业内?先的自立中心技能展示必定。 +++ 总书记指出，企业延续展开之基、市场制胜之道在于立异，各类企业都要把立异紧紧抓住，不竭添加立异研发投进，加强立异平台培养汲引，培养立异人才部队，促进立异链、财富链、市场需求无机邻接，争当立异驱动展开先行军。
多年来，杭州高新区（滨江）剖断不移沿着 +++ 总书记指引的路途勇毅前行，不竭强化企业科技立异主体职位，其实阐扬骨干企业的引领支撑感染，积极营建无益于科创企业展开的出色生态，经由过程科技立异结壮鞭挞区域经济高质量展开。
党的二十除夜陈述朴实，加快履行立异驱动展开计策。若何让企业在立异驱动展开中当好先行军？日前，亮光日报调研组一行走进杭州高新区（滨江），访谒了一批标杆企业，根究这些企业积极投身科技立异，并建议区域经济日趋昌隆的幻想暗码。
杭州海康威视数字技能股分无穷公司。材料图片
组合伙源和要素，构创建异合力
奋楫者先，立异者胜。比来几年来，杭州高新区（滨江）企业在中心局限、关头环节延续加除夜研发投进，在科技无人区、高精尖局限不竭寻求打破。
走进科技感实足的海康威视展示中心，各类硬核技能产品美不堪收，满墙的创作创造专利更是彰显多年的立异堆集。“我们对立以技能立异为驱动，支撑企业延续展开，坚信耐得住伶丁、把根柢做结壮，拿出拳头立异产品，才调更好地处事客户。”海康威视初级副总裁徐鹏说。
翻开海康威视年报，与立异相干的数据非分非分出格亮眼。作为一家智能物联局限的科技企业，2021年海康威视研发投进达82.52亿元，占营收比例10.13%。研发和技能处事人员超出2万人，占公司总人数近50%，累计有效专利数达5799件。
在杭州高新区（滨江），海康威视只是一个缩影，浩瀚企业都紧紧依托立异寻求展开。如今，杭州高新区（滨江）累计有上市企业69家，44家企业展开为国度“专精特新”小巨人，高新技能企业达1928家。在“2022浙江平易近营企业研发投进10强”榜单中占据4席。
除自立投进外，杭州高新区（滨江）的“链主型”企业还正视阐扬示范建议感染。新华3、除夜华股分等企业旋绕智能网联汽车感知迟滞融合、下一代群集技能等细分财富链，前后组建省级立异连络体3家、市级立异连络体11家，省级财富链凹凸流企业合营体14家。经由过程立异链财富链融通展开，有效将分袂的立异成本和立异要素构造起来，完成了“1+1＞2”的合力效应。
龙头企业引领、“专精特新”企业斥地、中小企业跟进，杭州高新区（滨江）构成了全员投进、梯次排开的“立异阵”。2021年全区研发投进达193.5亿元，研发投进强度近10%，有效创作创造专利具有量达24148件，每万人创作创造专利具有量479.1件，在2021年度国度高新区综合排名中位列前五。
新华三集团花费研发车间。材料图片
下好育人“先手棋”，为科技立异注进本源作古水
功以才成，业由才广。非论是企业立异仍是财富展开，根柢都在人才。杭州高新区（滨江）紧紧掌控人才之一成本，其实阐扬企业集聚人才的主体感染，经由过程“引一小我才，强一个企业，促一个财富，聚更多人才”的编制，鞭挞完成高新财富“从无到有、从有到除夜、从除夜到强”。如今，杭州高新区（滨江）集聚的人才中，研发型、高端化、年青化特点较着，35岁以下青年人才占比超出50%，硕博人才占比超出26%，为科技立异注进了本源作古水。
高端人才集聚的面前，是杭州高新区（滨江）多年来对立走“人才带技能、技能变项目、项目融资金、完成财富化”的“滨江路途”，源源不竭地培养人才创业企业。
2022年，孝作祥博士兴办的时迈药业，3款本源立异单/双抗药物已进进临床履行阶段，企业也荣获毕马威中国首届生物科技立异50企业、进选2022年杭州市准独角兽企业、挂牌杭州市专家工作站。“如今，我们已完成C轮融资，可以专心弄研发，不必再为资金困扰。”孝作祥快活地说。
调研组体味到，多年来，杭州高新区（滨江）培养了一批具有中心技能并处于国际抢先程度的人才创业企业，成为破解“卡脖子”技能艰苦的主力军。在生命安康局限，全区I类新药研发已进进莅临床履行阶段的企业，全数为时迈药业、鸿运华宁、尚健生物等人才创业企业。在数字经济局限，联芸科技、古北电子等人才创业企业已展开为各自细分行业的领军企业。
杭州高新区（滨江）企业还高度正视人才自立培养，经由过程打造企业技能大年夜师工作室、企业博士后科研工作站等平台载体，积极试探立异人才培养新编制。
步进杭州安恒信息技能股分无穷公司，“叶雷鹏群集与信息安然治理员技能大年夜师工作室”的牌子闪亮刺目。95后 +++ 叶雷鹏，在公司的支撑下成立了技能大年夜师工作室，经由过程承接重点技能项目、展开“传帮带”活动，短短4年来，叶雷鹏团队灵敏展开：叶雷鹏获评“新时代浙江工匠”，1位团队成员获评“浙***年工匠”，两位团队成员获评杭州市职工经济技能立异好手。如今，杭州高新区（滨江）已培养了3家省级、5家市级和20家区级技能大年夜师工作室，设立企业博士后科研工作站72家。
海创园幼儿园小同伙在做游戏。材料图片
掌控标准制订话语权，占据财富竞争制高点
对标创标，引领将来。标准代表着轨则话语权和财富竞争制高点。锚定“全国数字经济最强区”的方针，杭州高新区（滨江）以标准国际化为出力点，积极掠夺标准制订话语权，将技能标准转化为企业竞争优势，抢占数字经济财富竞争制高点。
调研组体味到，早在2007年，杭州高新区（滨江）企业中控科技集团就将自立立异的中心专利技能转化为标准提案，经由过程了IEC（国际电工委员会）标准立项，并成功宣布了IEC61784-2及时以太网标准。这是我国财富主动化局限之一个具有自立常识产权的国际标准，一举打破国外长达20多年的技能独霸。
多年来，杭州高新区（滨江）积极鼓舞鼓舞企业展开自立立异，掌控标准制订话语权。为充分变卦各类企业标准立异积极性，杭州高新区（滨江）在浙江率先出台区县级贯彻《国度标准化展开大年夜纲》行动筹算，并设置标准立异供献奖，在龙头企业展开专利融进标准试点，鼓舞鼓舞企业将治理和技能立异下场转化为行业、国度和国际标准。在此根本上，还推出了“滨质授信”金融存款处事，以措置标准立异企业在资金上的后顾之忧。阻拦如今，杭州高新区（滨江）宣布的国际标准、国度标准、行业标准分袂抵达39项、336项和335项，领跑浙江。
谁掌控了行业标准谁就掌控了市场竞争的主动权。除夜华股分初级副总裁兼研发中心总裁刘明认为，企业不单要多措并举延续完竣机警物联标准琐细，还要主动引领行业标准制订。除夜华股分联动财富链凹凸流、高校、科研院所、行业协会和用户构建财富生态，共建集团标准琐细，汲引标准供给程度，完成机警安防、财富链、立异链与标准链的协同迟滞融合，促进技能、产品、标准的三同步，如今已连络宣布集团标准34项，产品和处事袒护全球近180个国度和区域。
杭州高新区（滨江）以标准为引领，加快财富转型和经济展开，在逆全球化和 +++ 冲击的叠加影响下贯穿连接了逆势上扬、富有韧性的展开势头。不凡是在竞争日趋乖戾的数字经济局限，杭州高新区（滨江）默示凹陷，2022年全区数字经济中心财富添加值近1723亿元，占区域花费总值比重不竭晃荡在75%以上，数字经济综合评价指数在浙江90个县（市、区）中稳居之一。
杭州高新区（滨江）全貌。材料图片
对准企业和人才具体需求，不竭立异处事担保新编制
打造出色的立异生态，仅独一出色的“种子”还不足，还需求阳光雨露和尽心呵护。杭州高新区（滨江）以知足企业和人才理论需求为起点，立异 +++ 处义务势，打造一流营商气候，为企业立异供给无力担保。
“合法我为公司存款问题忧虑时，在 +++ 牵线搭桥下，我们完成了数据常识产权质押后，很快就掉落踪掉落踪银行授信200万元。”杭州紫来测控技能无穷公司合伙人闫树军冲动地说，“有了这笔存款，公司可以更好地举办研发和市场拓展。”
2021年9月，杭州高新区（滨江）试探数据常识产权质押处事。这一立异之举使得企业的数据资产可以有效实现价值转化，在必定程度上减缓了草创企业“融资难”问题。如今，杭州高新区（滨江）正在加快鞭挞数据常识产权质押融资，试点的草创企业已累计掉落踪掉落踪融资超出2000万元。在此根本上，杭州高新区（滨江）还启动了全国首单包含数据常识产权的证券化项目，助力科创企业驶向更坦荡宽大年夜大年夜奔放宽除夜广大年夜奔放的数字成本市场。
除为企业立异供给矫捷多样的融资渠道，杭州高新区（滨江）还在鼓舞鼓舞企业投进研发上给足了政策担保。区里每年放置不低于15%比例的财务收入设立财富搀扶资金，对企业研发投进按20%的比例予以资金津贴，力助企业在科技立异的赛道上跑出“加快度”。
引进立异人才是企业高质量展开的孔殷需求。杭州高新区（滨江）立异推出了“才链全球”筹算，经由过程财富链才、科技链才、生态链才、处事链才、以才链才等五除夜载体，构建辐射全国、链接全球的人才引育平台。如今已集聚670个立异平台、80余家孵化器和科研机构、60余家金融机构、37家全球顶尖高校、袒护五除夜洲的100余家才链序言单位，让企业引才的“同伙圈”走向全球。
在滨和社区人才街，创客们或在咖啡厅里畅谈合作，或在众创空间里交换技能，一派凶悍隆盛气候。海创园幼儿园门口，人来车往，非分非分出格劳碌，孩子们跟着上班的爸爸妈妈一同回家，一同欢声笑语。杭州高新区（滨江）对立以酬报本，带领企业、社会构造共建“财富园区嵌进式幼儿园”“人才街区”等夸姣糊口合营体，专心措置大年夜大年夜大年夜大年夜坏人才的“关头大年夜大年夜事”，出力弄妥企业留人的“甲等除夜事”。
“滨江财富园区嵌进式幼儿园的投进独霸，打造了有温度的夸姣经历新凹地，孩子能在黉舍欢愉地进修，员工也能心无旁骛地投身工作。”趣链科技人力成本总监朱莉娅说。
比来几年来，旋绕企业国际化、数字化展开需求，杭州高新区（滨江）对标国际进步先辈轨则，延续鞭挞营商气候优化晋级。商事轨制更始、行政处事“往中心化”、数字贸易跨境利便化协同平台、“数智通关”立异场景、企业立异积分等“滨江始创”“滨江经验”不竭出现。
以企业立异先行驱动经济高质量展开的幻想启发
“春江水热鸭先知”，企业是立异的先行军，也是立异的受害者。调研组认为，产生发火在杭州高新区（滨江）的各类改削，源于其走出了一条“企业立异打破、财富立异辐射、 +++ 立异处事”的立异驱动展开路途，激活企业立异一池春水，迎来区域展开姹紫嫣红。
启发一：充分阐扬龙头企业多元感染。龙头企业是科技立异主体的之一方阵，其感染是多元的，杭州高新区（滨江）加强政策带领、公允设置设备放置成本，激起龙头企业的立异主体感染，建议区域财富集团提质增效。一是强化龙头企业先行先试构成的示范感染。龙头企业依托立异投进、技能赋能创作创作创造新添加点，以“看得见、摸得着”的展开成效建议中小企业积极投身自立立异，促进中小企业转型晋级、做专做精。二是强化龙头企业标准引领构成的建议感染。龙头企业把技能优势转化为标准优势，博得行业话语权，抢占新一轮财富竞争制高点，以行业标准奉行独霸建议更多企业汲引立异身手，为财富展开创作创作创造出色生态。三是强化龙头企业连络立异构成的协同感染。龙头企业在立异链财富链迟滞融合中，深切独霸市场机制连络凹凸流企业，无益于整合技能、人才、资金等各类立异成本要素，打破关头中心技能。
启发二：聚焦财富链立异链激活人才链。企业是科技立异的主体，而人才是企业立异的根本。在人才竞争日趋乖戾的除夜气候下，引对人才、用大年夜大年夜大年夜大年夜坏人才对激起企业立异活力相当次要。一是按需引才进步屈就。对立人才计策与中心思论严密连络，与财富展开相婚配，鞭挞人才斥地与财富展开、立异打破深度对接、迟滞意集聚变，进步财富立异集团效能。二是自立育才进步身手。人才斥地既要“扩增量”，也要“优存量”。企业不竭立异人才培养编制与内容，多方位拓展人才培养渠道，鞭挞人才展开、企业立异与财富晋级的联动展开。三是专注留人进步黏度。从除夜处着眼、小处进手，进一步细化人才处事颗粒度，延续进步人才处事的精准化程度，其实知足人才理论需求，加强者才的回属感和幸福感，激起人才立异创作创作创造的内驱动力，让更多“千里马”竞相奔驰。
启发三：以更无为 +++ 激起企业立异活力。作为立异展开排头兵，杭州高新区（滨江）碰着良多具有先发性的艰苦和问题，之所以掉落踪掉落踪不竭打破，一个很次要的启事在于外埠 +++ 勇于驯良于向更始要动力。一是活络掌控立异主体不合化需求。针对不合圭表类型、不合阶段企业制订不合化政策，打通立异全链条各个环节的堵点、难点，让惠企政策真正落到实处。二是向数字化更始要盈利。积极试探数字化处事立异，针对企业处事的中心营业强化跨部分、跨区域、跨营业的融通共享，优化政务处事营业流程，鞭挞处事从“接近”到“靠前”，汲引企业知足度和掉落踪掉落踪感。三是对标国际优化营商气候。以打造市场化、法治化、国际化的营商气候为方针，鞭挞 +++ 、企业和社会多主体协同，强化全周期全要素担保，出力构建具有全球影响力的开放立异生态。
（调研构成员：浙江省 +++ 新时代中国特点社会主义思惟研究中心浙江省委党校研究基地研究员、浙江省委党校工商治理教研部副传授胡青、杨除夜鹏，传授徐梦周；亮光日报记者陆健、见习记者刘习）
《亮光日报》（ 2023年02月03日05版）
本源： 亮光网-《亮光日报》
为立异而立异
