《广州青年展开陈述（2022）》宣布
不日，由共青团广州市委员会带领，广州市团校、广州市穗港澳青少年研究所构造运营、编写的《广州青年展开陈述（2022）》（蓝皮书）（以下简称“陈述”）正式出版发行。陈述由一个总陈述、六个分陈述、一个专题陈述构成，是关于广州青年发提示象及相干专题分化的次要参考材料，旨在深化中国式现代化视域下的青年展开型都邑研究。 文/广州日报全媒体记者张姝泓 通信员穗团宣 广州青年三个“较着”特点： 1.广州青年人丁数量、受经历程度较着进步，晚婚趋势较为较着。 2.广州为青年营建的立异创业气候、广州青年立异创业自愿较着加强，但除夜师长教师立异创业下场转化终局不太较着。 3.广州青年对传统文明、非遗传承的义务感和义务感较着加强，家族传承和师徒传承是次要编制，但也存在对非遗传承人的认定窘蹙相干政策支撑，掉落踪业前景较窄、从业青年群体局限较小等“瓶颈”。 “职普融通”堵点有待打通 陈述研究了广州青年能技能人才展开近况及特点，创作创造能技能人才进修自愿凶悍，糊口立场积极向上，在技能掉落踪掉落踪和“职普融通”的堵点有待打通。 在对广州青年能技能人才的调研中创作创造，84.27%的受访青年为一线工人，介入单位新品斥地或技能更始的仅占多半；79.4%的企业有正常的汲引技能等第轨制，但仅53.31%的受访青年认为该轨制行之有效；近50%受访青年经由过程企业自评获得技能等第，35.03%是现场技能型（产品拆卸、调试、维修等），综合技能型（单件花费、产品斥地、研制过程中加工、组装、改进）仅占比13.94%，而往后企业斗劲紧缺的是复合型技工，和花费线的呵护技工。 技能进修方面，广州青年进修技能自愿凶悍，掉落踪掉落踪技能渠道以“学徒制”为主，忧虑新技能更调人工。调研展示，“学徒制”是如今青年能技能人才掉落踪掉落踪技能的最次要渠道，亦是最有效渠道。受访者也一样认为进修技能的更好编制是“岗亭进修、门徒带门徒”（54.08%），其次是集结培训（18.49%）、短时辰脱产培养（10.4%）和构造讲课（10.05%）。广州青年能技能人才技能展开近况及特点进修自愿凶悍，招认技能进修对职业展开的感染，存眷跨工种的技能交换，对职业前景集团上富有决意决意决意决计。 陈述还提到，产教迟滞融合、技能掉落踪掉落踪和“职普融通”的堵点有待打通，能技能人才职业汲引展开的“双融合”亟需细化指引，中小型企业的“人才蓄水池”感染需激起正视。 青年人丁数量立异高 晚婚趋势较着 陈述指出，广州青年人丁数量立异高、但区域分布不服衡，青年人丁的受经历程度较着进步，晚婚趋势较着，青年妇女生育程度较着上升。 屈就广州市第七次人丁普查数据，2020年11月1日，广州青年人丁为713.52万人，近十年添加161.41万人，增量比前十年翻倍。人丁区域分布方面，全市超折半青年人丁分布在三个超除夜、特除夜区（白云区、银河区、番禺区），而青年人丁数量促进超出10万人的区是越秀区，比例减幅更除夜。 广州青年人丁经历本质较着进步，约45%青年人丁领受除夜学经历，个中女青年领受初级经历的比例为49.96%，男青年为40.75%。2020年青年人丁中，具有经历程度人数排前三位的分袂是高中203.59万人、初中173.39万人、除夜学专科162.44万人，占比分袂为28.53%、24.30%、22.72%。与2010年比照，初中比例除夜幅度降低，除夜学专科、除夜学本科比例较除夜幅度上升。除夜专及以上经历程度人数320.93万人，占比达44.98%，进步14.31个百分点。 青年人丁已较普及领受各级初级经历，标识表记标帜着青年人丁的受经历程度构成产生发火根柢改削。这也回响了比来十年广州在普及高中经历根本上初级经历疾速展开，高学历青年人才引进政策终局较着，无益于广州科技立异，经济社会高质量展开。 广州青年人丁婚配集结在中高岁数，晚婚趋势较着。30~34岁青年有26.22%未婚，个中男青年32.59%未婚，女青年18.66%未婚。女青年20~24岁未婚比例增幅均除夜于男青年，注解女性晚婚趋势较男性较着。 广州青年妇女生育程度较着上升，一样往常生育率为52.51‰（展示平均每千名女青年生育约53名婴儿），比2010年降低16.89‰，次要受二孩生育率升幅较除夜影响。近十年一孩生育率微降，二孩生育率降低13.60‰，三孩生育率降低3.45‰。广州青年妇女一样往常生育率上升，不凡是二孩生育率较着上升，得益于2014年和2016年前后履行的孤单两孩和单方面两孩生育政策。 非遗传承青年义务感高 青年作为传承中汉文明非物质文明遗产的次要实力，也黑色遗传承最富活力、更具创作创作创造力的群体。对广州非遗传承青年的集团研究创作创造，家族传承和师徒传承是如今广州非遗传承青年介入的次要路途，而欢欣乐乐喜悦爱好和义务感则是他们职业化的次要念头。广州非遗传承青年的工作时分、收进受外界影响较除夜。广州非遗传承青年对非遗传承布满义务感与义务感，他们勇于立异、乐于担当、艰苦让步。 如今，针对非遗传承人的认定窘蹙相干政策支撑，掉落踪业前景较窄、从业青年群体局限较小，同时非遗传承青年存在汲引专业水安然温馨进步传承人津贴额度等需求。 除夜师长教师立异自愿较强 经由过程对除夜师长教师介入“挑衅杯”的近况查询访谒创作创造，广州除夜师长教师立异自愿较强，获奖的项目良多，但下场转化率不高。除夜师长教师们最需求“资金成本”（79.33%）、“政策指引”（65.33%）和“团队人员专业技能汲引”（62%）来辅佐他们举办立异下场转化。 报揭穿起，应创建健全除夜师长教师立异创业社会导师轨制，支撑企业设立除夜师长教师立异创业导师，企业导师延迟介入，将企业亟须措置的阻点、痛点、难点问题列为除夜师长教师立异创业选题内容。同时，应优化完竣“挑衅杯”等除夜师长教师立异创业赛事构造和治理轨制。 广州高校青年教员孔殷需求小我展开 对广州高校青年教员的研究创作创造，高校青年教员职业念头端方端方、孤高感和社会义务感均较强，黉舍可否有展开机会是吸引高程度教员加盟的关头要素。 调研创作创造，38.1%的受访青年教员不再具有黉舍奇不雅不雅编制，而是与黉舍签定具有必定年限的聘请合同，商定在合同期内完成必定的学术产出。63.7%的广州高校青年教员认为高校引进和留住高层次青年人才的次要要素是展开机会。从不合群体来看，“海回”青年认为展开机会为引才留才关头要素的比例为59.7%，比无留学经验教员高5.3个百分点；在掉落踪业身份方面，合同制青年教员存眷展开机会的比例比奇不雅不雅编制教员高4.8个百分点。与此绝对应，除经济收进外，小我展开是广州高校青年教员最孔殷的展开需求。 科技局限青年都邑招认度高 陈述指出，在对科技企业的从业青年，包含技能岗亭青年和治理岗亭的青年举办查询访谒创作创造，科技局限青年学历绝对较高，对人际相干最知足，对常识产权呵护最知足，都邑招认度高。 广州科技局限青年国外经验丰富，经历学历绝对较高。19.2%的青年具有国外经验，个中曾在国外工作占比16.5%，在国外留学占比1.9%，既留学又工作占比0.8%。61%的青年具有除夜学本科以上学历，个中硕士研究生占比12.1%、博士占比0.5%。未婚独身单身群体凹陷，平均岁数为28.2岁，60%的科技局限青年未婚。 从科技人才鼓舞编制、科技立异氛围、科技立异群众处事、常识产权呵护、 +++ 投进和人才培养引进6个维度测试了广州科技企业青年对广州科技立奇不雅象的知足度。数据展示，受访者对广州科技立奇不雅象集团知足度中等偏上，集团评分为3.41分。
除夜师长教师立异创业陈述书
