硅谷码农的两难处境：留不下、回不来

深燃（shenrancaijing）原创

作者 | 王敏

编辑 | 金玙璠

“最坏的气候，大年夜大年夜体就是2023年3月份H-1B工作签到期时，我还没找到工作，只能先归国。”遭受Meta史上更除夜局限裁人的码农李桦说道。

11月9日被裁，安眠一周后最早找工作的李桦，一面投简历一面找身边同伙辅佐内推，但掉落踪掉落踪的结论是，市场上的科技除夜厂中，另有HC（人员编制）的公司已很少了。

本年夏季，全数硅谷，冷意澈骨，不凡是在11月，推特（Twitter）、Meta（原Facebook）、亚马逊、谷歌、惠普、思科这些科技巨擘们，都成了裁人潮的副角。

内部编制僵持不下，这场风暴中心的国外华人，不免思虑退路，动起归国的念头。

曾，硅谷的技能人才在国际有过众星捧月般的酬报。国际互联网公司不吝实足价值往硅谷“抢人”。海回归国，经常带着国外的编制和抢先技能，以交换更除夜的成长空间和更快完成“财富逍遥”的机会。

回想回想畴昔互联网高速展开的20年，海回归国经验了三波海潮，从初期的创业垦荒、到介入明星独角兽当职业经理人，展开至今已“下沉”至各个层级。

可是，时移世易，国际互联网除夜厂独霸的主流技能和国外差距也愈来愈促进，海回的稀缺性和不成更调性正在减弱。最关头的是，国际一些互联网行业的编制立异遭受瓶颈，成本无序扩大年夜大年夜大年夜大年夜的时代走向终结。

一名归国后曾从互联网风口上跌落的“淘金者”称，在当下看国际市场的机会，“无序的扩大年夜大年夜大年夜大年夜时代停止了，人才会流向真正有价值感、可以完成小我展开的往向。”

光环退色后，海回归国展开也要举办价值重估，寻觅新的“应许之地”。

裁人潮下的硅谷华人：两周投五十多封简历，只收到了两个答复

裁人潮下，硅谷华人深陷盘桓与焦炙。屈就裁人追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，阻拦12月23日，2022年全球科技公司起码裁人了15.24万人。

面对裁人危殆，相较于经济压力，最让硅谷华人头疼的是身份问题。11月9日上午收到Meta裁人邮件后，张萱安眠了一段时分，梳理了然离任义务，就最早把精力放在找工作上。工作签证的宽刻日，就像悬在她头上的达摩克利斯之剑。

在硅谷的华人，除夜多持有的是H-1B工作签证，被裁损掉落踪落的员工，从末尾一次收入离任金算起，假定不克不及在端方的60天不日内找到新工作，大年夜大年夜约会被撵走出境。

张萱提到，Meta裁人后，会给到员工两个月的补偿，末尾一次酬报发放时分是在来岁1月，也就是说，持有H-1B签证的幻想下场宽刻日是在来岁3月。她必须求在4个月内找到可以供给工作签证的工作，不然就得另寻前程。

真正最早投简历后，张萱再一次体味到了市场行情的严重。她特意避开了11月的感恩节假期，在12月最早高频投简历，两周时分里，她精准送达了五十多封简历，但末尾只需一两家小公司有答复。

李桦也面对着近似的处境，11月被裁后安眠了一周，接上往天天睡醒此后，不是投简历，就是找内推，但契合的机会很少，她心里已做好了找不到契合工作就先归国的心思预备。

当然思虑归国，但李桦不时没敢把归国算作之一选择。这些国外华人们也了然，如今即便归国，掉落踪业也并不是那么随便。

一方面，国际互联网行业早已不似前些年的犷悍展开，除夜厂也在降本增效，市场机会相较前两年在缩减，归国也不必定能收到知足的offer。此外一方面，中美职场气候存在必定不合，归国大年夜大年夜约还需从头适应。

李桦的忧虑不无事理，2022年，受宏不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅经济气候、 +++ 伸展、部分区域冲突等要素影响，国际的互联网除夜厂们不时在积极缩减开支、促进运营成本，化尽心血进步运营屈就。国外归来，对国际市场的不熟谙，也使得海回的稀少点成为弱势。

当下国际外除夜厂，都已过了跑马圈地的蛮荒时代，海回人才正面对着两难处境。

曾的“黄金时代”：人归来了，房子也归来了

人力成本专家朱聚鹏对深燃总结道，大年夜大年夜体2015年之前，归国创业是海回精英们的主流选择。2015年此后，伴随挪动互联网独角兽的出现，海回精英们更偏向于进进风口上的明星独角兽公司做治理层，这意味着完成“财富逍遥”的机会更除夜。

在事前，中国的互联网公司也早已最早不吝价值、不吝成外埠往硅谷挖人，公司一把手、高管更是亲自上阵。

2018年4月，真格基金曾在硅谷办了一场交换酒会。刚介入真格的前谷歌除夜中华区首席市场官（CMO）蒋为亲自掌管了酒会，离开现场的都是谷歌、Facebook、Uber的一线技能精英。中国投资人 +++ 又布满张力的演讲中所描摹的中国的互联网欣欣茂发的气候，给在坐的华平易近心里埋下了“种子”：归国，投进中国互联网的海潮似乎才是愈加诱人的职业选择。

事前还在Facebook的李彦也创作创造，2018年放置国际的互联网公司最早风行往硅谷办 +++ 会，甚除夜公司草创人会亲自介入招人。他就是那年在一次 +++ 会上见到了小红书的草创人。和Facebook在他地址的8年里不竭扩大年夜大年夜大年夜大年夜甚至于痴肥不合，这位年青的草创人直接在现场和他谈产品想象、并聘请他一同垦荒。

几近同期，小红书的高管也主动找到了在Pinterest工作的王磊。王磊2012年博士卒业于纽约除夜学，师从搜刮引擎局限专家Torsten Suel传授。刚一卒业就介入了Facebook的根本架构团队，是团队中为数不多的华人工程师。昔时博士刚卒业的他就介入培养汲引了全国上之一个图数据库处事。但慢慢地，硅谷“躺平”的糊口也让贰心生倦意。

他刚向身边的同伙泄漏了想归国看看的自愿，没想到很快一些国际的科技企业就拿出了三顾茅庐的姿式，这让王磊有点“被宠若惊”。

草创人、CEO亲自上阵招人是冲动良多硅谷技能人才的次要要素，除此以外，中国的“独角兽”们给出的丰富酬报也是吸惹人才回流的次要筹马。

那几年，掠夺海回人才最凶悍的当属字节跳动。2018-2020年间TikTok在国外攻城略地，竞对Facebook成了抢人的首选。在TikTok嚣张狂抢人时选择离开Facebook介入TikTok的林秋，拿到了一笔不菲的期权。看着TikTok不竭爬升的DAU，林秋似乎坐上快车，有了心跳加快的感应感染。

2016年，延续2年抽不中H-1B签证的长空正在经验职业糊口糊口的低谷期。他从北除夜卒业此后，前去卡耐基梅隆除夜学进修，之掉落踪队进谷歌工作，他便决计留在美国，甚至为此卖损掉落踪落了深圳的一套房子。就在他懊末路不已的时辰，国际的良多企业都抛出了橄榄枝。

在刚组建的抖音团队、蚂蚁金服等一众机会中，一家刚上市的头部在线经历公司以数量不菲的期权俘获了他。在房价最早飙升的深圳，这笔期权的价值相当于深圳市中心的一套除夜平层，那种感应感染就像原地降低。人归来了，房子也归来了。

当然，国际互联网公司的吸引力还不单仅在于此。比照国外成熟的除夜厂里墨守陋习的工作和糊口，归国此后李彦又找到了久背的“创业”的感应感染。

在和小红书聊完后，李彦就离开了上海。理论上，看国际机会时，他还同时聊了抖音、快手，也往实地访谒过。但这两家正在捉对厮杀、不计成本扩招，办公室都布满着一股硝烟味。他不快活喜悦爱好这类令人切齿的氛围。小红书创业氛围稀少，营业也处于上升期，成为他归国的之一站。

介入小红书此后，李彦当即被受权担当了几个重除夜的技能项目，从头最早选择技能线路、筹划筹划。比起在Facebook拧螺丝的外形，多么的工作更让他感遭到有价值。

长空一样也在归国后感应感染到了国际公司敌技能人才出格的正视。介入这家头部在线经历公司此后，公司给了他很除夜的空间，让他担当从头搭建公司的音视频琐细。为了利便长空赐顾帮衬父母，公司甚至在长空的故土深圳新设了研发中心。“在谷歌，经常会思疑本身的价值，感应感染本身再戮力也只能给平台加成0.1%；但在国际，我所做的工难堪刁难全数平台的展开相当次要。”

远往的昌隆：一夜之间，期权全成了废纸

跟着归国海回数量延续爬升，海回早已渗入进互联网行业的各个层级，一些海回们的预期，最早损掉落踪。

一名延续创业者曾对深燃提到，2017年就像是互联网创业史的一个起色点，O2O是互联网时代末尾的嚣张狂，共享单车的末尾却局是一地鸡毛，社区团购也以盈利了却。从这此后，成本对互联网的编制立异热忱就慢慢褪往，出格自2021年以来，政策对成本无序扩大年夜大年夜大年夜大年夜加强管控，降本增效慢慢成了除夜厂关头词。

长空对互联网泡沫的***，体味颇深。在线经历赛道融资金额不竭爬升，烧钱力度不竭加除夜，但实足都在2021年7月戛可是止。成本的无序扩大年夜大年夜大年夜大年夜下，在线经历遭受史无前例的拾掇。

一纸“双减”令下，在线经历巨擘们股价一夜暴跌，长空的股票期权成为废纸，资产缩水98%，“财富逍遥”的胡想瞬时损掉落踪。

在美国变乱六年后，Max旧年选择归国，在面试国际岗亭的过程中，他慢慢感应感染到，海回的优势愈来愈不较着。

Max干戈过除夜厂，但被了了陈述起码一年内，对应的岗亭没有转为治理层的机会，“国外工作几年后归国，假定没法转为治理层，往后大年夜大年夜约会愈来愈主动”。末尾，Max抛却了进进互联网除夜厂。

曾，国际互联网公司嚣张狂挖海回，是看中了海回精英们在国外堆集的技能经验。王磊回想，七八年前时，国际互联网营业高速展开，能较着看到国际的一些公司根本技能比照国外有着较着的差距。最类型的是后端局限，存储、数据库、分布式琐细等技能，相较之下要弱良多。“阿谁阶段大年夜师挖人更多是为了补课，补偿根本短板。”

展开至2018年到2019年前后，国际互联网行业AI人才，不凡是算法人才紧缺。以抖音和快手两除夜短视频行业玩家为例，事前在内容分发局限的比拼加重，面前实则也是技能的比拼，在内容分发、推荐算法方面挖起了Facebook和谷歌的墙脚。

可是，2020年后国际外差距慢慢补齐，国际重除夜的用户数据量让互联网公司考验了技能，海回的溢价没有那么高了。

成本无序扩大年夜大年夜大年夜大年夜的时代正在终结，技能差距促进后的经验优势也在磨灭踪踪踪，海回归国的昌隆时代正在远往。

退潮时，海回们若何必守与包抄？

降本增效除夜布景下，海回们即便归国，也不克不及不最进步先中断价值重估，从头对待市场上的机会和选择，寻觅新的“应许之地”。

抛却谷歌的百万年薪，李杰旧年4月回了国，筹算给本身一到两年的时分熟谙国际的职场。

一最早，他先面试了主动驾驶、游戏等局限的几家公司，末尾在同伙的内推下，往了一家创业公司，本来寄希看于可以赶上高速成经久，但下场还没等来高速展开就不得不一次又一次调标的方针。

“创业公司抵挡风险身手较弱，当内部气候展示一点改削时就需求除夜调剂”，李杰提到，是以，旧年尾时，归国不到一年，李杰就跳槽进了深圳Shopee。事前Shopee正在逆势除夜局限扩招，周末都邑有 +++ 专场，并且仰仗“钱多事少、没有996”，吸引了良多码农，也吸引了李杰。

可是，“事前扩招有多猛，本年裁人就有多狠”，李杰地址的小组，末尾被裁得只剩下他一小我，他也不克不及不思虑起备选项。

经由这一年对市场的不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅不雅查询拜访，他创作创造，小公司大年夜大年夜约风云一来就倒下了，抗风险身手斗劲弱；互联网除夜厂经常营业拓展得快，裁人也快，之前会奉行“大年夜力出奇不雅不雅不雅不雅不雅不雅”，投钱多考验考验，如今为了降本增效，正在除夜幅裁撤边沿营业，展开计策趋于保守。

现如今，李杰的志向选择是往一家营业稳步展开而不是被成本推着走的平台，这类平台既处于成经久，底盘也斗劲稳。“只需在绝对晃荡的气候中，人才调废弛上往，真正潜心干工作。”市场气候不乐不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅，他还在寻觅多么的机会。

亲历了在线经历泡沫***，靠股票完成财富逍遥的预期损掉落踪后，长空于旧年10月底介入了小红书。此前的经验让他在选择机会上变得愈加严谨，也愈加看中一个产品所创作创作创造的真实价值。

据《误点LatePost》报导，阻拦2022年8月，小红书APP月活泼数据同比添加34%，也是往后为数不多用户数增速还是超30%的互联网平台。

在长空看来，和成本无序扩大年夜大年夜大年夜大年夜下的在线经历行业不合，小红书自2013年创建，在展开了七八年后才以糊口攻略的定位走进群众视野，在互联网最嚣张狂的年代这家看起来展开波动的公司，在互联网冷冬下还是成为少有的贯穿连接高添加的公司，“贯穿连接高添加，注解这家公司既不似草创公司一样往常亏弱安康，具有下行周期的抗风险身手，但构造上它又不像除夜厂一样往常痴肥，小我成长空间更除夜。”

“小红书社区在近几年不竭破圈，经常会听到用户说‘遇事不决小红书’，这意味着产品价值真正被市场合招认。”长空分化称。

王磊也感遭到时代变了，在膨胀的市场气候中，他的预期也变得愈加了了——在一家有添加的公司完成小我展开。

介入小红书三年此后，他成了根本架构技能部分的担当人。他认为，在一众互联网独角兽中，小红书作为一家晚熟的公司，非论从技能层面仍是营业标的方针，对资深的人才都有着更多值得试探的空间。

“归国三四年，经验了从头最早搭团队，干了良多开疆拓土、打地基的工作。比照待在成熟的除夜厂，这是一条看起来更辛苦的路。但这里的每步都是结壮的、有挑衅的、进步的，这对我而言就是更除夜的功烈。”王磊为本身昔时的选择感应名看。

职场没有真实的波动，出格在国际外都处于降本增效的气候下，海回们做职业选择时也在不竭衡量。但可以看到的趋势是，成本和人才都在流向真正有价值的局限。只需真正创作创作创造价值，才调立于不败之地。

*题图及文中配图本源于pexels。应受访者请求，文中李桦、张萱、长空、李彦、王磊、林秋、Max、李杰为化名。

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