你有没有想过，为什么在创业中，我们总是试图改变团队成员或合作伙伴，却常常以失败告终？我曾经花了半年时间，试图让团队接受我的工作方式，结果却换来更多的抵触和低效。这种经历让我意识到，强行改变他人，真的是一条行不通的路。那么，有没有更好的方法呢？

明星创业故事，让我们先来看看孙俪和邓超的故事。孙俪曾经也试图改变邓超的生活习惯，但发现这样做不仅无效，反而让两人关系紧张。后来，她放弃了改变邓超的执念，转而专注于自我提升，比如练习瑜伽、学习书法。有趣的是，邓超在她的影响下，也逐渐开始改变自己的生活方式。这个故事给了我们一个重要的启示：与其试图改变他人，不如专注于自我提升，吸引他人自然而然地跟随。

在创业中，我们是否也可以采用同样的策略呢？答案是肯定的。今天，我们就来聊聊如何在创业中通过专注自我提升，吸引团队与合作伙伴。

首先，为什么试图改变他人往往是徒劳的？从心理学角度来看，每个人都有 “抗拒改变” 的本能。认知失调理论告诉我们，当人们的行为与自我认知不一致时，会感到不适，从而产生抗拒。比如，你试图让一个习惯自由发挥的员工严格按照流程工作，他可能会感到束缚，进而产生抵触情绪。

我曾经遇到过一个案例，一位创业者试图让团队采用他的管理方式，结果团队成员不仅没有接受，反而效率更低，甚至有人选择了离职。这让我深刻认识到，试图改变他人不仅效率低下，还可能破坏信任和团队凝聚力。

那么，专注自我提升的力量在哪里？孙俪通过专注于自己的兴趣爱好，不仅让自己过得更充实，还潜移默化地影响了邓超。在创业中，我们也可以通过提升自身专业能力和领导力，赢得团队信任和追随。

比如，我曾经合作过的一位创业者，他通过持续学习和实践，成为团队中的 “专家”。他不仅自己掌握了最新的行业动态，还经常分享给团队成员。渐渐地，团队成员开始主动向他请教，甚至自发地跟随他的工作方式。这位创业者并没有试图改变他人，而是通过自我提升，成为了团队中的 “光”，自然而然地吸引了他人。

那么，如何通过自我提升吸引团队与合作伙伴呢？这里有几点具体策略和方法。

首先，明确愿景。清晰表达自己的目标和价值观，吸引志同道合的人。比如，你可以通过定期的团队会议，分享你的创业愿景和长期目标，让团队成员明白你们共同的方向。

其次，展现专业能力。通过持续学习和实践，成为团队中的 “专家”。你可以参加行业会议、阅读专业书籍，甚至考取相关证书，提升自己的专业水平。

再次，塑造积极文化。以身作则，展现积极态度和高效工作方式，影响团队氛围。比如，你可以通过早起、健身等习惯，展现自律和积极的生活态度，潜移默化地影响团队成员。

最后，接纳差异，创造协同效应。团队成员和合作伙伴的差异，往往能带来创新和互补。比如，我曾经合作过的一个团队，成员来自不同的背景，有的擅长技术，有的擅长市场。通过接纳这些差异，他们成功解决了一个复杂的项目问题，创造了更大的价值。

总结一下，在创业中，试图改变他人往往是徒劳的，真正的智慧在于专注自我提升，吸引志同道合的人，并接纳差异。通过明确目标、提升能力、塑造文化，你可以成为团队中的 “光”，自然而然地影响他人。

那么，在接下来的创业旅程中，你愿意放下改变他人的执念，转而专注于成为更好的自己吗？记住阿德勒的名言：“每个人都是独一无二的存在，不要试图去改变任何人，也改变不了。” 让我们一起，通过自我提升，吸引更多志同道合的人，共同创造更大的价值。